Kariera

Przebieg konkretnego procesu rekrutacji jest różny w zależności od stanowiska pracy i związanych z nim wymagań. Większość procesów rekrutacyjnych przebiega w następujący sposób:

• Pierwszym krokiem procesu rekrutacji jest selekcja nadesłanych aplikacji. Twoja aplikacja zostanie szczegółowo przeanalizowana m.in. pod kątem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Jeśli rozpatrzymy Twoją aplikację pozytywnie – zostaniesz zaproszony/na na spotkanie rekrutacyjne.
• W trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał/miała okazję porozmawiać ze swoim potencjalnym bezpośrednim przełożonym. Możesz spodziewać się pytań dotyczących Twoich dotychczasowych doświadczeń, posiadanych kompetencji oraz motywacji do podjęcia pracy. Ważne są dla nas Twoje ambicje i cele zawodowe oraz to, jak wyobrażasz sobie swój rozwój w naszej organizacji. Spotkanie jest też dobrą okazją do zadania pytań na temat interesującego Cię stanowiska i naszej firmy.

• Jeżeli pozytywnie przejdziesz ten etap rekrutacji, zaprosimy Cię na następne spotkanie.
  
• Podczas kolejnych spotkań będziesz mieć okazję do rozmowy z pracownikiem Pionu Personalnego oraz menadżerem wyższego szczebla.W zależności od wymagań związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz, możesz zostać zaproszony/na do udziału w Assessment Centre lub do wykonania zadań  rekrutacyjnych.
• Jeżeli z powodzeniem przejdziesz wszystkie etapy, menadżer zespołu, do którego aplikujesz, zaprosi Ciebie na spotkanie podsumowujące rekrutację. W jego trakcie zostanie Ci przedstawiona oferta zatrudnienia oraz ustalimy wszystkie szczegóły dotyczące rozpoczęcia współpracy

Wszystkie osoby, które brały udział w rekrutacji otrzymują od nas informację zwrotną na temat wyniku spotkania i ostatecznej decyzji.

Przepraszamy, w chwili obecnej nie prowadzimy programów stażowych w naszej firmie.

Klauzula informacyjna dla kandydatów